Školení první pomoci by nemělo být vnímáno jen jako splnění administrativní povinnosti. Správně zvolený formát může rozhodnout o tom, jestli zaměstnanci dokážou v krizové situaci skutečně pomoct.
Není školení, jako školení
Firmy často řeší, jaký formát školení zvolit, aby měl smysl a nebyl jen splněnou povinností. Každé pracoviště má jiná rizika, a proto je důležité zvolit takový typ kurzu, který odpovídá reálným potřebám vašich zaměstnanců.
Možnosti školení první pomoci:
- Teoretická přednáška – naprosto nevhodná
- Praktický workshop – efektivní a osvědčený formát
- Modelové situace – realistický trénink pod tlakem
- Online školení – vhodné pouze pro opakování
Investujte do formátu, který dává smysl. Přednášky jsou vyhozené peníze.
Teoretická přednáška je ztráta času
Nejhorší možností, kterou může firma zvolit, je klasická přednáška. Zaměstnanci si vyslechnou teorii, ale ve chvíli, kdy dojde na skutečné poskytování první pomoci si kromě čísla 155 nevybaví téměř nic.
Školení, které nefunguje, jsou vyhozené peníze
Na první pohled se může zdát, že teoretická přednáška je nejlevnější varianta školení první pomoci. Proč tedy říkáme, že jde o nejdražší chybu, kterou můžete udělat?
V krizové situaci nikdo neotevře poznámky z přednášky. Pokud si zaměstnanci první pomoc nevyzkouší v praxi, v reálném okamžiku si nebudou jistí, co dělat. A když se k tomu přidá stres a tlak z odpovědnosti, zůstane jen strach a váhání místo rychlé reakce.
K čemu vede špatně zvolené školení?
❌ Formálně splněná povinnost, ale bez skutečné připravenosti zaměstnanců.
❌ Vyhozené peníze za školení, které v praxi nemusí stačit.
❌ Vyšší riziko vážných zdravotních komplikací a pracovních úrazů.
Praktický workshop – základní a efektivní formát
Pro koho je vhodný? Pro každého, kdo nechce v krizové situaci jen bezmocně lovit v paměti teoretické poučky. V rozhodující chvíli nepomůže, co jste si přečetli – ale jen to, co jste si prakticky vyzkoušeli.
Hokejista se nenaučí střílet góly jen tím, že bude poslouchat trenéra u tabule. Potřebuje se dostat na led, zkoušet různé situace, cítit tlak hry a reagovat automaticky. Stejně tak je to s první pomocí – naučit se teorii je důležité, ale bez praxe zůstane někde vzadu jen pár pouček bez souvislostí.
Neustále ladíme dokonalý poměr teorie a praxe. Proto každé školení nezačínáme rovnou drilem, ale nejdříve postavíme pevné základy v podobě krátkého teoretického úvodu, kde na reálných příkladech z praxe ukážeme, proč je správná reakce tak důležitá.
Teď ale přichází to nejdůležitější – trénink život zachraňujících úkonů. Účastníci se střídají na stanovištích, kde si pod vedením zkušených lektorů procvičí různé situace, které zohledňují specifická rizika každého zaměstnání. Každý si vyzkouší řešit různé situace na figurínách a modelech, protože až přijde skutečná situace, nebude čas přemýšlet – bude třeba okamžitě jednat.
Proč zvolit kurz s důrazem na praktický nácvik?
✅ Nepodkročitelné minimum pro každé pracoviště.
✅ Efektivní formát – aktivní zapojení zaměstnanců.
✅ Každý si ověří své znalosti na figurínách a modelech.
Modelové situace – nejrealističtější trénink pod tlakem
Pro koho je vhodný? Pro firmy, které chtějí posunout výuku první pomoci ještě o krok dál a přeměnit standardní kurz v netradiční zážitek. Napadlo Vás někdy, že školení první pomoci se může proměnit v netradiční teambuilding?
Co to obnáší? Modelové situace s namaskovanými figuranty. Zaměstnanci se rozdělí do týmů, ve kterých společně čelí simulovaným situacím, které musí zvládnout v reálném čase.
Co zážitkový kurz přináší?
✅ Nácvik první pomoci, který se nejvíce přibližuje skutečné záchraně života.
✅ Výrazné posílení týmové spolupráce a komunikace.
✅ Dlouhodobou zapamatovatelnost díky silnému emočnímu prožitku.
Online školení je vhodné pouze jako doplněk
Tahle forma vzdělávání je na místě ve chvíli, kdy zaměstnanci pravidelně absolvují kvalitní kurzy první pomoci a chtějí si svoje znalosti osvěžit.
Jak to funguje v praxi?
Online formát umožňuje zaměstnancům procházet si klíčové postupy ve vlastním tempu. Obsah by měl být interaktivní, stručný a zaměřený na nejdůležitější oblasti.
✅ Skvělý doplněk mezi prezenčními kurzy.
✅ Možnost osvěžení znalostí kdykoliv.
❌ Nelze se naučit praktické dovednosti – první pomoc je dovednost, kterou musíte trénovat.
❌ Bez praktického nácviku se zaměstnanci nenaučí správně reagovat pod stresem.
Online školení není plnohodnotnou náhradou praktického kurzu, ale jako podpora mezi prezenčními kurzy dává smysl.
Kolik zaměstnanců proškolit?
Plošné školení celého týmu je vždy nejlepší varianta. Ve velkých firmách to ale není vždy možné, a proto je nutné pečlivě zvolit počet a strategické rozmístění pověřených osob.
💡 Klíčové je, aby tyto osoby byly vždy dostupné – nelze spoléhat na jednoho člověka, který může být v případě potřeby zrovna na obědě.
💡 Kvalitní přípravu dopřejte především mistrům ve výrobě, stavbyvedoucím a každému, kdo je na pracovišti přítomný vždy.
Nechte si zdarma poradit
📞 Zavolejte nám nebo napište – probereme vaše potřeby a pomůžeme vám najít nejlepší řešení.